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五级三晋制模式晋升条件

来源: 互联网 作者: 樊京刚反传销 发布时间:2017-10-16

了解过这个模式的朋友们,大家应该都是知道的这个只是一个奖金算法,至于说什么上那个级别有那个限制,这些可以说是完全都是个人行为,五级三晋制,讲解的是五个级别,有三个晋升阶段,同样的道理,我们也可以说是六级三晋制,以及说四级三晋制,这些都是一样的道理啊,但是大多数还是选择了五个级别的和三个晋升阶段,,再来说一下这个行业级别的晋升条件吧!

首先这个行业是五个级别,份额的区分,1-2份实习业务员,3-9份业务组长,10-64份是一个业务主任,65-599份都是业务经理,这个时候注意了你看一下经理的份额,是不是相差很多呢?相差九倍中间是不是会产生很长时间的真空期呢??这个模式的责任制无非是说给一些不懂这个模式的人,说你上总之前必须产生两面直接的经理,呵呵其实这个条件是可以钻空子的你知道吗?当你的份额到达100份以上你就会知道,这个责任制不太重要了,主要的重点是让一些新人认可模式,这个就是一个钱生钱的模式,所以说不管你到了什么环节,都是需要用发展来赚钱的,哪怕是到了老总级别也是一样,没有发展的情况下老总也是喝西北风,不要幻想着还会有人把给你钱,不工作哪里来的钱呢?就算你工作的话,也要产生效益吧!不然谁给钱?

更多人失败的原因其实比较简单,重点是没有看清楚这个行业,盲目的就加入了,不是不想看,不是不认真,是因为在行业里面根本没有人给你说这些东西,神马都是浮云的概念,考察的新朋友们你们注意到行业里面的一些细节了吗??





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